Минулого тижня провели ще одну Літню школу організаційного розвитку. Тішимося, що до програми долучилися 14 ветеранських організацій з усієї України: від молодих ініціатив до організацій із багаторічним досвідом
У фінальний день навчання говорили з представниками донорських організацій Razom for Ukraine, IREX і «Множини» про те, як будувати партнерства для системних змін. Ділимося з вами корисними порадами з розмови:
- Фокус. “Одна людина — це вже цілий всесвіт. Допомогти одній людині — це вже цілому всесвіту допомогти”. Важливо тримати фокус у своїй діяльності – це сприятиме як якості, так і сталості результату.
- Досвід. Навіть якщо вашій організації два місяці — у вас є персональний досвід команди, чи у громадській сфері чи в іншій професійній діяльності. Описуйте його – він дає розуміння, з якою експертизою ви заходите в цей проєкт.
- Партнерства. Вибудовуйте якісні партнерства. Так ви зможете підсилити свою експертизу, масштабувати діяльність та вплив.
- Диверсифікація. Не розраховуйте лише на одного донора. Для донора теж важливо, щоб ваша діяльність була сталою і системною. Розуміння того, що вашу діяльність підтримують й інші стейкхолдери, лише підсилює вашу заявку.
- Аргументація. Будь-який проєкт, який ви пишете, має спиратися на факти.. На конкретні цифри, потреби громади, кількість бенефіціарів тощо.
Дякуємо спікерам за змістовну та цінну розмову: Андрію Німковичу, менеджеру проєкту Razom for Ukraine NGO Growth Lab, Костянтину Татаркіну, раднику з питань ветеранів IREX, та Тарасові Ковалику, керівнику програми «Життєстійкість» у Фундації «Множина». Дискусію модерувала директорка Інституту лідерства та управління УКУ Соломія Максимович.
І, звісно ж, дякуємо нашим учасникам за активність та бажання зростати. Нехай здобуті знання стануть поштовхом для позитивних змін у ваших організаціях!
